DISPOSITIFS DE FORMATION
 
Il s’agit de doter l’entreprise d’un dispositif commun dans son contenu, sa qualité et son organisation. Ainsi est-il possible de définir la politique langues de la société qui disposera d’une offre de formation et de processus de suivi correspondant à ses besoins. Les formations seront homogènes pour tous les collaborateurs où qu’ils se trouvent et quel que soit le prestataire. L’entreprise pourra communiquer clairement l’offre de formation et réduire les cas particuliers.
 
Les + Linguaphone

  • Identifier les besoins linguistiques effectifs
  • Élaborer une offre pédagogique répondant aux besoins recensés
  • Développer les processus et outils de mise en œuvre, de communication et de suivi
 
CENTRE DE RESSOURCES
Installé dans l’entreprise, le centre de ressources donne à de nombreux collaborateurs la possibilité d’améliorer leurs compétences professionnelles linguistiques. Chacun peut y bénéficier d’un accompagnement renforcé et d’une aide efficace au quotidien. Le centre offre aussi une solution pour personnaliser les formations en groupe.
Les + Linguaphone

  • Identifier le public potentiel
  • Déterminer le nombre de jours d’intervention requis
  • Définir le profil du tuteur idéal
  • Définir l’organisation et les contenus d’animation

Pour en savoir plus sur le Centre de ressources, cliquez ici.