Question 1

Quels financements puis-je mobiliser en tant que salarié ?

Accepted Answer

Plusieurs dispositifs sont accessibles aux salariés : (1) le CPF (Compte Personnel de Formation), 500 € par an plafonnés à 5 000 €, (2) le plan de développement des compétences de votre entreprise (formation décidée et financée par l'employeur), (3) le projet de transition professionnelle (PTP) pour une reconversion, (4) le co-investissement CPF + abondement employeur via EDEF. Linguaphone vous oriente vers la combinaison la plus avantageuse.

Question 2

Dois-je informer mon employeur si je mobilise mon CPF ?

Accepted Answer

Cela dépend du moment de la formation. Hors temps de travail (soir, week-end, congés), aucune autorisation n'est requise et l'employeur n'a pas à être informé. Sur le temps de travail, vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation (120 jours si elle dure 6 mois ou plus). L'employeur a 30 jours pour répondre, sans réponse vaut acceptation.

Question 3

Mon employeur peut-il me forcer à utiliser mon CPF ?

Accepted Answer

Non. Le CPF appartient exclusivement au salarié. Aucun employeur ne peut vous obliger à mobiliser vos droits pour une formation qu'il souhaite vous faire suivre. En revanche, l'employeur peut vous proposer un cofinancement (CPF + abondement EDEF) ou financer intégralement la formation via le plan de développement des compétences. C'est un choix volontaire de votre part.

Question 4

Quelle différence entre CPF, OPCO et plan de développement des compétences ?

Accepted Answer

Le CPF est un droit individuel du salarié, mobilisable à son initiative. L'OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme paritaire qui finance la formation des salariés via les contributions versées par l'entreprise (Linguaphone est référencé chez AKTO, Atlas, OPCO Mobilités, OCAPIAT, L'Opcommerce). Le plan de développement des compétences regroupe toutes les formations décidées par l'employeur pour ses équipes, financées soit en propre, soit via l'OPCO pour les TPE-PME (moins de 50 salariés).

Question 5

Les cours peuvent-ils avoir lieu sur mon temps de travail ?

Accepted Answer

Oui, sous conditions. Si la formation est financée par l'employeur (plan de développement des compétences, OPCO), elle a généralement lieu sur le temps de travail et est rémunérée comme du travail effectif. Si elle est financée par le CPF à votre initiative, elle a lieu hors temps de travail par défaut, sauf accord exprès de l'employeur. Linguaphone propose des créneaux flexibles (matin, midi, soir, week-end) pour s'adapter à toutes les contraintes.

Question 6

Que se passe-t-il en cas de démission ou de licenciement pendant ma formation ?

Accepted Answer

Vos droits CPF vous suivent tout au long de votre carrière, indépendamment de votre situation professionnelle. Si vous changez d'emploi pendant une formation CPF, celle-ci se poursuit normalement, le financement étant attaché à l'individu et non au contrat de travail. En cas de licenciement, vous pouvez même bénéficier d'un abondement de France Travail pour compléter vos droits si vous devenez demandeur d'emploi.

Salariés

Financements

Formules

Cours individuels

Ateliers & collectifs

Séjours linguistiques

Testez votre niveau

Plus d'informations

Vous avez un projet de formation ?