Nos formations en arabe

Vous recherchez une formation en arabe ? Chaque parcours Linguaphone est calibré à partir de vos priorités réelles, du débutant à l'avancé, progresser dans votre activité professionnelle, réactiver vos connaissances scolaires ou gagner en aisance à l'oral. Votre formateur adapte contenus et rythme à ce que vous nous dites. Disponible en visio ou en présentiel dans nos centres de Paris Bourse, Mulhouse ou Dijon.

Sur le terrain, l'arabe professionnel n'a pas le même visage selon les marchés. Un commercial export qui vise le Golfe (Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Qatar, Bahreïn, Oman, Koweït) ne cherche pas à connaître plus de mots, il cherche à maîtriser les codes de la relation et de la patience commerciale propres à la région, à savoir naviguer entre arabe standard et dialecte du Golfe selon l'interlocuteur et à lire les implicites d'une réunion. Un cadre dans l'énergie ou la pétrochimie en relation avec les majors du Golfe (Aramco, ADNOC, QatarEnergy) consolide la rigueur de l'écrit technique et la maîtrise des contrats. Un cadre dans la défense ou l'aéronautique qui suit les contrats avec le Moyen-Orient (Rafale, Airbus, Naval Group) soigne la précision lexicale et la lecture des protocoles institutionnels. Un cadre dans la construction ou l'immobilier sur les méga-projets régionaux (Saudi Vision 2030, NEOM, Doha) structure ses comptes-rendus de chantier et ses présentations. Un manager dans une filiale française au Maghreb (Algérie, Maroc, Tunisie), où le français est une langue de travail mais où l'arabe reste indispensable pour les échanges quotidiens, navigue entre français professionnel et dialecte maghrébin. Un cadre dans le luxe ou l'hôtellerie au contact d'une clientèle moyen-orientale haut de gamme soigne la chaleur d'accueil et le respect des codes culturels. Une équipe RH qui briefe un collaborateur expatrié à Dubaï, Abu Dhabi, Riyad, Doha, Casablanca ou Tunis travaille la nuance interculturelle et la lecture fine des codes professionnels propres à chaque pays arabophone. Chacun de ces profils existe dans nos parcours, parce que chaque programme est calibré sur la réalité métier de l'apprenant, jamais sur un manuel générique. C'est aussi ce qui explique notre format dominant en intra-entreprise pour les ETI et les grands comptes positionnés sur les marchés arabophones : une exigence de pertinence terrain, semaine après semaine.