Intelligence artificielle conçue par Linguaphone
EvalIA L'IA qui évalue vos apprenants et les fait parler.
EvalIA mesure le niveau de chaque apprenant au fil d'une conversation, puis l'entraîne à l'oral sur les situations de son métier, à son rythme et au moment qui lui convient, entre deux cours avec son formateur.
- minutes pour le diagnostic de niveau
- 10–20 minutes pour le diagnostic de niveau
- compétences évaluées sur le CECR
- 4 compétences évaluées sur le CECR
- langues parlées par EvalIA
- ~40 langues parlées par EvalIA
- application à installer
- 0 application à installer
Disponible à toute heure, sur ordinateur comme sur téléphone, même avec une connexion médiocre.
En bref
Trois rôles, au service du formateur
01
Évaluer
Un diagnostic qui prend la forme d'une conversation : EvalIA situe le niveau de l'apprenant, comprend ses besoins professionnels et en tire un parcours.
02
Faire pratiquer
Entre les cours, au moment qui lui convient, EvalIA fait parler l'apprenant : prononciation, jeux de rôle, mises en situation tirées de son métier.
03
Préparer le cours
EvalIA ne remplace pas le formateur. Elle prépare l'apprenant pour que chaque séance serve à pratiquer, et que les acquis s'ancrent durablement.
Le diagnostic
Une conversation plutôt qu'un examen
Le diagnostic dure 10 à 20 minutes. EvalIA ajuste ses questions au niveau qu'elle perçoit. Si l'apprenant est à l'aise, elle l'emmène vers des jeux de rôle. S'il débute, elle lui demande d'épeler son nom ou de citer les jours de la semaine, pour trouver son niveau sans le mettre en difficulté. S'il peine trop, elle se remet à sa hauteur et peut repasser dans sa langue natale.
Aussi juste qu’un formateur, et plus constante
Nous avons comparé les diagnostics d'EvalIA à ceux de nos formateurs : ils aboutissent quasiment toujours aux mêmes niveaux. Mais deux formateurs peuvent évaluer différemment une même personne, alors qu'EvalIA applique toujours la même mesure.
- 1
L'apprenant s'installe
Il reçoit un e-mail, arrive sur son espace, vérifie son micro et choisit la voix qu'il préfère entendre : accent britannique ou américain, rythme calme ou normal.
- 2
EvalIA fait connaissance
Elle lui demande en quoi consiste son poste et comment il utilise la langue au quotidien. Si un mot lui échappe, il peut le dire dans sa langue natale.
- 3
Lire, écrire, comprendre
Un exercice de lecture vérifie la prononciation, puis viennent un exercice d'écriture et un exercice de compréhension de texte.
- 4
Un résultat exploitable
Un niveau pour chacune des quatre compétences, situé finement sur le CECR (A0, A1.1, A1.2…), les besoins de l'apprenant (réunions, présentations, téléphone, situations de son métier) et les objectifs de son parcours.
L'entraînement
Un entraînement qui s'adapte à chaque apprenant
On parle à EvalIA comme on parlerait à quelqu'un : elle écoute, elle répond, elle relance. Et parce que c'est une IA, tout s'ajuste à l'apprenant : le moment, la durée, la voix, le rythme, les compétences et le vocabulaire travaillés. Comme le dit EvalIA en se présentant : « We'll take this at your pace. »
Quand l’apprenant le veut, pour le temps qu’il veut
Il n'y a aucun créneau à réserver : une session démarre en un instant, tôt le matin, entre deux réunions ou le soir, et dure quelques minutes ou bien davantage. L'apprenant s'arrête quand il le souhaite, et EvalIA garde la mémoire de ce qu'il a travaillé.
L’apprenant choisit ce qu’il travaille
Compréhension ou expression, oral ou écrit, prononciation, vocabulaire de son secteur, réunion, présentation, négociation ou téléphone : l'apprenant peut changer de sujet d'une session à l'autre et travailler de nouvelles choses dès qu'il en a besoin. Le sur-mesure ne porte pas seulement sur le contenu : il porte aussi sur la modalité et sur le rythme.
La voix et le rythme qui lui conviennent
L'apprenant choisit un accent britannique ou américain, un rythme calme ou normal, et peut en changer à tout moment dans ses paramètres. Il peut appuyer sur un bouton pour parler, comme avec un talkie-walkie, et prendre le temps d'hésiter sans être interrompu, ou passer en mode mains libres pour un échange du tac au tac. Nous tenons à ce bouton, pour l'aisance des apprenants comme pour l'accessibilité.
Passer d'une langue à l'autre
EvalIA comprend jusqu'à quatre-vingts langues parlées et s'exprime dans une quarantaine, dont toutes celles que nous enseignons. Quand l'apprenant repasse dans sa langue natale, elle le note comme une lacune, qu'elle viendra ensuite renforcer.
Se faire comprendre et pas imiter un accent
EvalIA note la prononciation des mots, mais ne pénalise jamais l'accent. Nous ne cherchons pas un accent parfait : nous cherchons à rendre l'apprenant intelligible. C'est essentiel pour sa confiance en lui.
Des mises en situation proches du terrain
EvalIA joue un collègue, un client ou un responsable, parfois plusieurs à la fois, avec des voix et des accents variés. L'apprenant peut aussi décrire sa propre situation, par exemple : « Demain, j'ai une réunion, je dois m'entraîner et j'ai besoin que tu m'aides. » Tout reste encadré par les référentiels de nos équipes pédagogiques.
Le parcours
Un chemin guidé, avec un formateur
Lorsqu'on place un apprenant face à trop de ressources, on le perd. Nous préférons le guider sur un chemin où il voit sa progression. Chaque leçon suit la même structure (introduction, pratique, révision, résumé à retenir) et se termine par une note.
01
Un tableau de bord clair
L'apprenant y retrouve son prochain cours, ses réservations et son parcours : réunions, présentations, téléphone, langue de son secteur. Les leçons restent accessibles pour s'entraîner à nouveau.
02
Un premier cours de lancement
Le formateur accompagne la prise en main du tableau de bord, vérifie que le parcours correspond aux besoins et fixe avec l'apprenant ses conditions de réussite.
03
Des cours faciles à réserver
L'apprenant choisit parmi des formateurs présélectionnés et présentés par un court CV, en visio ou par téléphone, sur un créneau ponctuel ou récurrent, ajouté directement à son agenda.
Le suivi
Un suivi qui nous permet de réagir
Notre suivi permet de repérer rapidement les baisses d'engagement, plutôt qu'en fin de formation. Une application dédiée détecte les signaux faibles : un apprenant qui ne démarre pas, qui ne tient plus son rythme, qui délaisse une partie de son parcours. Notre équipe de suivi prend alors le relais : elle contacte l'apprenant pour comprendre et trouver une solution, et remonte au responsable formation quand c'est nécessaire. Chaque échange est documenté et tracé.
Pour l'apprenant
Il voit ses résultats, sa progression et le chemin qui lui reste à parcourir. Voir sa note compte beaucoup pour sa confiance, et donc pour son engagement.
Pour le responsable formation et les RH
L'avancement des apprenants, leur assiduité et les points d'attention, sur leur seul périmètre, pour agir au bon moment plutôt que de constater après coup.
Pour la direction
Une vue consolidée, qui aide à décider des modalités à mobiliser. Chacun ne voit que ce qui le concerne : entité, division ou ensemble de l'organisation, selon l'architecture que vous définissez.
Confiance
Accessibilité et données
Données protégées
Hébergement dans l'Union européenne et traitement conforme au RGPD, droit à l'oubli compris.
Plateforme accessible
Un bouton d'accessibilité, et une plateforme conforme au référentiel RGAA, niveau A.
Réglages de l'apprenant
Chacun choisit ses préférences, comme la voix et le rythme d'EvalIA.
FAQ
Questions fréquentes
Voir EvalIA en action
Nos conseillers vous présentent EvalIA et la façon de l’intégrer à vos formations.