RSE

Linguaphone intègre la RSE dans ses activités incluant les enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques.

Consultez notre rapport RSE 2024

 

Nous avons choisi le label Engagé RSE d’AFNOR Certification pour affirmer notre contribution au développement durable.

Le label RSE est très exigeant : plus de 50 critères sont examinés selon la norme volontaire ISO 26000 et les Objectifs de développement durable. Il est délivré suite à une évaluation sur site. Nous avons fourni à un évaluateur indépendant des preuves objectives de la maîtrise des impacts sociaux, environnementaux et économiques de nos activités. Des représentants de salariés, à tous les étages de notre organisation, ont été interviewés ainsi que des parties prenantes externes. Nous avons ensuite été ensuite challengés pour nous inciter à nous améliorer, puisqu’une réévaluation a lieu dans les 18 mois suivants la 1re obtention.
Ce label signale l’exhaustivité et la cohérence de notre démarche de progression. C’est aussi le signe que nous avons identifié nos parties prenantes et instauré un
dialogue avec elles pour comprendre et apporter des réponses à leurs attentes.
Ce label a obtenu en juin 2021 une reconnaissance internationale via « Responsibility Europe » dont le Label Engagé RSE est un des 3 partenaires
européen.

                  

 

Linguaphone a depuis toujours veillé à intégrer dans ses activités les enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques et l’a formalisé en signant en 2013, la charte RSE des Acteurs de la Compétences ainsi que la charte de déontologie du CPF et la Charte relations fournisseurs et achats responsables.

Linguaphone cherche également à les faire progresser dans sa zone d’influence en les déclarant à ses parties prenantes : son personnel, ses clients et ses prestataires.
Et pour la vie de bureau au quotidien, nous mettons en pratique les conseils du guide de l’ADEME.

Pour nos fournisseurs, vous pouvez consulter notre charte achats responsables Linguaphone ici.

LINGUAPHONE SOUTIENT

 

Linguaphone soutient le Global Compact et renouvelle son engagement envers l’initiative et ses 10 principes.
Sur le constat que les dix principes du Global Compact des Nations Unies concernant les droits de l’homme, les normes internationales du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption faisaient partie intégrante de sa politique de développement, elle les a formellement intégrés dans sa stratégie, sa culture et ses opérations quotidiennes.
L’édition 2024 de notre COP (Communication on Progress), est disponible ici.

Linguaphone soutient l’association “Les Amis du père Pedro” qui collecte des fonds pour l’association Akamasoa à Madagascar.

En 1989, père Pedro découvre la décharge d’Andralanitra (banlieue de Tana à 8 km du centre) où depuis 4 ans déjà, la municipalité de Tananarive vient déverser les ordures de la ville et y « déporter » les pauvres , indésirables en ville. Avec quelques étudiants de l’Université , il fonde le premier village de Manantenasoa («le bel espoir» en malgache) et l’association Akamasoa («les bons amis» en malgache) qui sera la structure d’accueil et de prise en charge des déshérités.

Linguaphone a été partenaire en 2021 de l’association Juste 2.0°C dans le cadre de leur expédition « Antarctique 2.0°C« .
Cette association met en place des projets associant recherche scientifique, sensibilisation et initiatives citoyennes pour alerter sur les effets du changement climatique.
Toutes les informations sur le projet Antarctique 2.0° sur la page dédiée à cette expédition scientifique.

NOS ENGAGEMENTS RSE

Notre métier, l’enseignement des langues, implique d’avoir des équipes d’origines, de cultures et de religions différentes qui co-travaillent depuis plus de 50 ans.
Nous comptons 75% de collaborateurs étrangers issus de plus de 36 pays d’origine différents.
Nous avons su tirer profit de cette diversité pour forger notre identité.
L’ancienneté moyenne de nos formateurs de 10 ans et de nos équipes administratives attestent de leur bonne entente et collaboration.
La parité est au sein de Linguaphone inversée : nous comptons davantage de femmes dans nos équipes que d’hommes et nous veillons à mettre en place des actions pour atteindre un équilibre.
Nous estimons avoir une responsabilité sociétale vis-à-vis des jeunes et de leurs formations et recrutons régulièrement des apprentis et des alternants que nous accompagnons tout au long de leur expérience avec nous.
Notre population est équilibrée en termes d’âge et elle permet à ses seniors de continuer à s’épanouir et aux jeunes de profiter de leur expérience.
Notre entreprise se veut inclusive et compte parmi ses effectifs des personnes en situation de handicap (déclarées ou pas).
Cette inclusion a un impact considérable sur nos équipes en termes de respect, bienveillance, solidarité, partage et contribue à alimenter la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.
La grande majorité de nos formateurs se déplace en transports en commun.
Toutes nos formations sont également disponibles à distance en visio, que ce soit pour des cours collectifs ou individuels.
Nous avons bâti une plateforme LMS qui permet de stocker l’ensemble des documents pédagogiques et administratifs et de les rendre accessibles aux parties prenantes, limitant ainsi leur impression.
En interne, nos documents sont rassemblés dans un Cloud, ce qui évite les impressions et permet le partage.
De même, nos équipes sont équipées d’un outil de visioconférence, afin de réaliser nos échanges internes sans déplacements. Nous proposons également cette solution à nos clients lors de l’organisation de rdv.
Nos comptes sont annuellement validés par un expert-comptable externe.
La rémunération des collaborateurs est fixe et annualisée ce qui prévient tout risque de corruption.
Enfin, Linguaphone n’a jamais fait l’objet d’aucune condamnation.